argumentation pour le télétravail

17 Jan argumentation pour le télétravail

Matt Mullenweg, fondateur d’Automattic (entreprise dans le web avec 940 employés), a quitté son onéreux siège social car « Nous avions un bon loyer mais personne ne venait. Un environnement calme pour télétravailler facilite grandement la concentration profonde. Téléphone: 514-508-7880 Mais si votre manager a encore quelques réticences, voici 5 arguments pour le convaincre définitivement de mettre en place une politique de télétravail. Télétravail sont de plus en plus fréquents dans les entreprises, en particulier lors d’un déménagement ou d’une réorganisation de service. Voici 5 arguments pour négocier et justifier auprès de votre patron de disposer de jours de télétravail. Fini le temps passé à se déplacer sans raison. Quelle que soit l’étendue de son application (de quelques jours par mois à la gestion d’une équipe entière distribuée à distance), la mise en place du télétravail dans l’entreprise doit suivre quelques principes pour bien fonctionner. La plus grosse erreur dans votre argumentation est de dire que le temps gagné en évitant les trajets vous permettra de travailler davantage. Télétravail : contenu des accords. L'employeur peut, après examen de cette demande, l’accepter ou la refuser. On n’y pense pas forcément mais le télétravail participe au développement durable : les salariés ne prennent plus leur voiture ou les transports en commun pour venir au travail puisqu’ils le font de … Pour démarrer le processus de télétravail dans une entreprise, il faut dans un premier temps élaborer un accord collectif ou, à défaut, une charte afin d’encadrer la pratique du télétravail. Pour raisons personnelles, j’ai choisi de déménager de Nantes à la Savoie. relatif au télétravail. Convaincre votre patron de mettre un tel système en place n’est peut-être pas si difficile, Adjoint(e) administratif(-ive) et juridique, Agent(e) relations clientèle – Kinatex St-Vallier, Adjoint(e)s juridiques au Bureau du syndic, Agent(e) de soutien administratif, classe I – Direction des ressources humaines, Secrétaire-réceptionniste et assistant(e) en optométrie, Adjoint(e) administratif(-ive) à la direction générale et responsable du Tableau de l’Ordre. N’oubliez jamais que l’on convainc rarement une personne par empathie, mais en lui montrant par A + B les avantages qu’il retire du changement de situation. Avec le télétravail, fini la frustration de jeter aux oubliettes de précieuses heures de votre journée! Si votre employeur vous paie des frais kilométriques ou des frais de bouche, le télétravail devient très intéressant financièrement. Oui, moins de stress, car ils ont droit à un environnement plus adapté, du … 1. Le télétravail permet de gagner en temps, en efficacité et en concentration, souvent mises à mal lorsqu’on travaille en open space : un salarié y est interrompu en moyenne 140 fois par jour ! Quand le télétravail est envisagé de manière régulière, il est impératif de faire un avenant à votre contrat pour le signaler. Vous avez désormais quelques clés pour aller parler à votre patron. Bien sûr, cela est un test et si vous jugez que cela est contreproductif, nous pourrons stopper l’expérience. Soyez plus subtil. Argumentez votre demande de télétravail en disant que cela favoriserait votre bien-être. Télétravail : contenu des accords. Avis sur White Page – plateforme de rédaction low cost. Observez les phrases suivantes, extraites du document sonore : - Trouvez un titre à ce tableau. Usage majeur en télétravail, comme en travail ordinaire. Si vous ramenez cela par semaine, vous arrivez à 3h20, soit prêt de 10% de mon travail. Côté employeur, le télétravail permet en effet la croissance interne, l'entreprise continue d'embaucher sans augmenter la capacité d'accueil de ses locaux. Grâce à ce mode de travail, on peut avoir un boulot passionnant, une vie de famille, une vie pour soi, une qualité de vie, un environnement agréable. Vous connaissez bien votre métier, vous savez de quels équipements vous avez besoin au quotidien pour travailler. Le télétravail répond au besoin de l’entreprise moderne. onéreux et faciles d’utilisation existent pour transmettre des informations, des instructions ou des fichiers entre collaborateurs pendant le télétravail : • courriers électroniques : utilisation désormais courante pour tous les professionnels, pour la transmission de documents, otamment par … 1 – Définir le télétravail et indiquer les entreprises utilisatrices 2 – Préciser l’équipement nécessaire au télétravailleur 3 – Identifier les avantages et les inconvénients du télétravail Conclusion P.5 INTRODUCTION Dans cette étude, j’ai choisi d’étudier le télétravail pour … Convaincre votre patron de mettre un tel système en place n’est peut-être pas si difficile… Voici 5 arguments à lui opposer. CONTRE le télétravail: Baisse de la capacité d’innover; Diminution de la culture de collaboration; Isole et … Pour prouver la faisabilité de ce télétravail, discutez des conditions dans lesquelles vous serez à la maison (un vrai bureau, du calme, avec une bonne connexion internet, un téléphone disponible…). ASTUCE : en cas de refus, demandez pourquoi ! Les mots-clefs sont : croissance, gains de productivité et fidélisation. Alors que les entreprises dépensent des sommes considérables pour améliorer leurs conditions de travail, et pensent ainsi fidéliser leurs équipes, elles pourraient adopter une démarche toute simple et économique : le télétravail. Si vous avez des activités pour lesquelles la tranquillité améliore considérablement les résultats, l'argument de la concentration profonde est un must (et une vérité). Oui, moins de stress, car ils ont droit à un environnement plus adapté, du point de vue professionnel, familial et personnel. Convaincre votre patron de mettre un tel système en place n’est peut-être pas si difficile… Voici 5 arguments à … ». Le télétravail est donc un avantage et pour les salariés et pour l’entreprise. N’oubliez pas que vous devez le convaincre que c’est un réel plus pour l’entreprise et que ce test vaut le coup d’être fait. Courriel: emplois@secretaire-inc.com Votre employeur se couvre ainsi juridiquement et auprès de son assurance. Avantages du télétravail pour l’employeur et pour les salariés. Pour votre employeur, sa priorité est votre productivité. La raison d’être du télétravail ne se limite pas au seul bien-être personnel de vos collaborateurs. Mon chum m’a construit un bureau au sous-sol et j’ai la paix. L’un des plus gros avantages est certainement celui-là. "Pour réussir le télétravail, il faut aimer le télétravail". Si à l’aller, ce temps pourrait être utilisé pour mettre à profit vos compétences professionnelles, au retour, vous voyez plus ce temps perdu sur votre vie de famille / de couple / de célibataire. Selon les répondants, le télétravail augmente la productivité de l’entreprise. Dites que la diminution de la fatigue et du stress des trajets améliorera votre productivité. Recevez mes astuces Webmarketing & Entrepreneuriat. Quand une nouvelle mission arrivera et que les collègues faisant du présentiel diront qu’ils sont surchargés, elle vous sera donnée... Offrir des heures gratuites pourrait se retourner contre vous. Proposez que votre télétravail soit fait en décalage. Des tâches spécifiques. Étape 4: Proposez à votre patron de faire un test. À partir du tableau que vous avez complété, dites si le télétravail est une solution adaptée pour vous et pourquoi. Utiliser le télétravail ne signifie pas forcément travailler tout le temps en dehors de l’entreprise : le travail peut ainsi être effectué à la fois en télétravail et dans les locaux de l’employeur, ce qui est d’ailleurs recommandé. Télétravail : que dit la loi ? Vous êtes ainsi libéré de certaines contraintes logistiques comme les horaires fixes, les traditionnels embouteillages aux abords des Vous pourriez tenter de convaincre d’autres collègues de lui faire la demande ou lui présenter des exemples, trouvés sur le web ou dans les magazines, d’entreprises qui ont amélioré leurs résultats grâce au télétravail. Votre premier argument est donc de prouver que vos missions peuvent être effectuées en télétravail. Activité 3 : Le télétravail face aux autres formes de travail classiques 1. Les télétravailleurs sont connus pour être moins stressés. Les avantages du télétravail salarié sont multiples. Ménagez-le et proposez-lui une période de transition. Le télétravail pour un meilleur train de vie Le télétravail apporte de multiples avantages aux employés et aux employeurs. Ressortez les 9 arguments qui suivent à votre patron et il sera convaincu que le télétravail est positif pour vous, mais aussi pour lui. Par exemple, faites une période d'essai de deux mois. Et si le contact des collègues reste indispensable à certaines, vous êtes toutes d’accord pour dire qu’une à deux journées de télétravail par semaine seraient les bienvenues. Si vous plaidez en faveur de quelques journées par mois seulement en télétravail, listez les tâches spécifiques que vous pourrez accomplir dans ce cadre. Cette loi très controversée compte plusieurs mesures destinées à relancer le télétravail en France, et le plus rapidement possible. Pour le salarié, le principal avantage du télétravail s'articule autour de la notion de temps. Ensuite, après quelques mois durant lesquels vous avez prouvé que le télétravail était compatible avec votre emploi, demandez à faire davantage de télétravail. Mettre les choses en pratique est la meilleure façon, pour vous comme pour lui, de voir si votre travail peut fonctionner ainsi. Le télétravail n'est pas une solution pour la garde d'enfants ou d'aînés, il n'est pas non plus simplement un moyen d'économiser les frais de transport quotidien. Planifiez-les en avance, de manière à ce que tout le monde puisse participer et que vous puissiez disposer de comptes-rendus de réunion. C’est une organisation de travail qui vise essentiellement les entreprises de services. Le télétravail, ça en intéresse plus d’une! Ainsi que l’explique Isabelle, son entreprise a mis le télétravail en place uniquement dans ce cas : « J’adore ça, on perd pas de salaire et pas de travail à rattraper à notre retour. Inscrivez-vous pour recevoir un mail dès qu'un nouvel article est posté et plein d'autres bonnes idées ! Possibilité de sauvegardes via la messagerie. Vous devez être connecté pour publier un commentaire. Toutes les fois où vous direz que vous n’avez pas eu le temps de terminer un dossier, la remarque tombera. Article 8 : accès au télétravail pour des salariés en situation de handicap Cette forme d'organisation du travail est encadrée par le contrat de travail ou un avenant à ce dernier. Rien n’oblige votre employeur à accepter votre demande et sa première réaction pourrait même être de refuser, avant de réellement réfléchir de nouveau à votre requête dans les jours qui suivent. Pour la rédaction de longs articles ou un audit de site internet, le télétravail offrait un cadre idéal pour mieux se concentrer. Si vous êtes un salarié appliqué, compétent et positif, vous êtes une valeur ajoutée pour l’entreprise et aucun employeur n’aimerait vous perdre. Faire de l’accueil clients sera hors de propos et vous n’avez peut-être pas envie d’utiliser votre propre forfait téléphonique pour faire des relances. Cet article, bien que très informatif, pose un problème qui peut être sujet de débat : les avantages et les inconvénients du télétravail pour les employés. Nous serions ravis de connaître votre avis. Pour résumer, nous pouvons dire que tout emploi ne recevant pas de clients physiquement ou ne nécessitant pas l’usage d’un matériel uniquement présent sur le lieu de travail est adapté pour du télétravail. Mais si votre manager a encore quelques réticences, voici 5 arguments pour le convaincre définitivement de mettre en place une politique de télétravail. », il s’imagine tout de suite que vous allez quitter les locaux et devenir un employé fantôme. La pratique du télétravail est bel et bien présente dans la loi Travail. Cette étape est importante, c’est ici que vous abordez pour la première fois le sujet du télétravail avec votre patron. Un salarié au travail est un salarié plus heureux, et donc plus motivé dans son travail, et plus productif. France Air du 21/03/2019). Faites comme les opérateurs de téléphonie : commencez avec un petit forfait et un petit prix, avant d’augmenter au fur et à mesure la souscription ! Bureaux Virtuels. Télétravailler est, dans certaines entreprises, une bonne façon de permettre à ses employés de rester à la maison lorsqu’ils sont souffrants ou contagieux, sans pour autant perdre une journée de travail. © 2021 Secrétaire-Inc. Tous droits réservés. Si vous allez voir votre patron pour lui dire « Chef, je souhaiterais passer en télétravail à partir du mois prochain. Le cadre légal du télétravail est souple, il convient simplement de respecter quelques règles de droit. Mettre en place le télétravail favorise le bien-être et l’épanouissement des salariés. Bien évidemment, cet argument est recevable pour une petite entreprise où vos changements d’horaire auront un impact et c'est à vous de juger s'il est opportun ou non, dans votre solution. Prouver que votre emploi est faisable en télétravail Si personne ne fait de télétravail dans votre entreprise, votre souhait d’en faire sera davantage accueilli avec crainte qu’enthousiasme. Au-delà de l’engouement pour un Passionné de web, SEO, d'entrepreneuriat et d'organisation, je partage avec vous sur ce blog conseils et réflexions. Si un salarié exprime le désir d'opter pour le télétravail, il est préférable qu’il : • fasse sa demande par écrit, • effectue sa demande selon les modalités fixées par l’accord collectif sur le télétravail, s’il en existe un dans l’entreprise.

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